Joey Alexander: Outstanding Child

Joey Alexander. Credit: Getty Images/AFP/Kevork Djansezian

Joey lahir 25 Juni 2003 

   辛     己     戊     癸  

   未     巳     午     未

Luck Pillars 6-16 Tahun 2016

 丁     丙

  巳     申

Bagi seorang dengan elemen tanah yin yang lahir di puncak musim panas, menjadikan seorang yang berbakat serta menjadi matang dalam potensinya. Dengan banyaknya elemen api yang menggambarkan support, kecerdasan dan dukungan dari keluarga menjadikan Joey seorang yang smart dan berbakat. Faktor "resource" keluarga dalam hal ini ayah dan sang ibu sebagai faktor pendukung yang utama bagi Joey untuk mengoptimalkan bakatnya. Keluarga Joey adalah penggemar musik jazz.

Tanah kecil di musim panas, bagaikan sebuah "pottery" yang sudah jadi terbentuk. Bakat yang ditekuni menjadi sebuah keahlian yang menonjol.

Masa Luck Pillar Joey mulai umur enam (6) tahun, sesuai dengan permulaan bakat Joey bahwa Joey mulai belajar musik sejak diberikan alat musik keyboard oleh ayahnya.

Elemen kayu dan api adalah elemen  yang favorable bagi Joey, sehingga sejak 2010, tahun kayu sampai tahun 2015 tahun kambing kayu, semuanya membentuk formasi unsur kayu dan api yang menjadikan bakat Joey menjadi lebih terasah.

Kacamata yang dipakai menjadikan Joey "looks like smart boy" yang merupakan cerminan dari chart BaZi Joey yang memiliki banyak unsur api sebagai "resource". Tidak heran, Joey yang "resourceful" diakui sebagai salah satu anak yang jenius.

Tahun 2016 terdiri dari unsur api 丙 dan monyet logam 申, di mana api memperkuat Joey dan monyet logam 申 berkombinasi dengan 巳 pada elemen diri yang menjadikan dirinya menjadi satu (1) dengan " Noble Man " dan bakatnya, yang berarti banyak orang yang bersedia membantu Joey untuk menampilkan potensi atau bakatnya. Sehingga penampilan di Grammy Award merupakan hasil dari orang-orang di belakang layar yang membantu Joey tanpa pamrih. Itulah peran Noble Man yang terlebih berkombinasi dengan elemen diri, suatu kombinasi yang sangat bagus dan sempurna.

Noble Man merupakan faktor pendukung suatu orang dapat mengalami masa atau peristiwa yang luar biasa.

Ajang perayaan Grammy Awards sendiri, 15 Februari 2016, jika kita lihat dari komposisi elemennya adalah:

     15     Februari  2016

      丁         庚           丙

     api     logam       api

      卯          寅          申

    Kayu    kayu     logam

Elemen yang muncul adalah kayu dan api sebagai elemen yang mendukung skill dan potensinya serta logam shen sebagai Noble Man berada di bawah dan di atas berarti Noble Man ini kuat sekali, mengakar. Komposisi elemen yang luar biasa. Api sebagai bakat, dan logam sebagai output dan performance sekaligus Noble Man - Angel Star, yang menjadikan Joey menjadi fenomenal di hari tersebut.

Jadi, kombinasi elemen yang bagus sejak tahun 2009 sampai 2016, serta waktu terselenggaranya Grammy Award menghadirkan penampilan dari bakat Joey, yang menjadikan Joey sang anak fenomenal dari perspektif Bazi.

Joey luar biasa!

Potensi dan Talenta

Setiap orang dilahirkan dengan potensi dan talenta yang unik. Apa peran yang sesuai dengan diri kita?

Dalam kehidupan sehari-hari, saat kita menemukan waktu untuk merenung dan memikirkan, dan timbul beberapa pertanyaan:

- Apakah saya bahagia dengan karir atau usaha saya saat ini? 

- Apakah kita tahu passion kita apa untuk menjadi sukses? 

- Serta hal-hal apa yang memotivasi diri kita? 

- Apakah jalur yang telah saya jalani sudah tepat?

- Apakah masih ada ruang untuk ditingkatkan? 

Apabila Anda menjawab ya, pada pertanyaan tersebut, maka Anda sedang berada pada jalan menuju kesuksesan. Apakah kita tahu di manakah peran kita seharusnya, sebagai wirausaha atau professional?

Secara umum, peran manusia dalam dunia kerja sehari-hari dapat dikelompokan menjadi tiga (3) kategori:

1. Sebagai Wirausaha

2. Sebagai Profesional

3. Sebagai Pengelola

Kami akan uraikan satu persatu kategori tersebut. Sebagai wirausaha, seseorang memiliki talenta berani mengambil resiko, leadership dan pejuang. Ramuan ketiganya, serta potensi berpikir strategis yang membuat seseorang menemukan passionnya dan nyaman menjalani kewirausahaannya.

Kategori seorang profesional sangat pandai dalam rutinitas yang detil, daya analisa yang tajam, dan untuk kategori ini terbagi menjadi dua (2), yang dapat bekerja dengan orang lain, menjadi karyawan profesional serta yang tidak dapat bekerjasama dengan orang lain, yang menjadi self employee, membuka konsultan, dan lain-lain.

Kategori terakhir sebagai pengelola, orang-orang ini sangat tersistem, mempunyai talenta menjalani aturan, administratif dengan baik, segala sesuatu penuh dengan aturan dan keteraturan.

Seseorang yang berhasil adalah jika dirinya mengetahui peran apa yang sesuai dengan dirinya, dan bagaimana mengoptimalkannya. Serta yang lebih penting juga, jika kita ingin mengembangkan diri kita melompat ke kategori yang lain, apa yang harus dilakukan, dan bagaimana caranya.

Jika kita memiliki talenta sebagai profesional, tentunya saat membuat bisnis atau berperan sebagai wirausaha ada suatu ketidaknyamanan atau suatu hal yang harus dirubah kebiasaan atau didelegasikan. Akan lebih sering mengurus hal-hal yang rutin detail, padahal seorang wirausaha harus berpikir dengan gambaran besar, visioner, sehingga jika kita terlena dengan diri kita, maka seorang profesional yang membuka wirausaha malahan bisa merusak usahanya sendiri, jika tidak dapat menempatkan diri pada peran yang seharusnya. 

Pembagian ketiga kategori tersebut menjadikan kita berperan di dunia seperti diri kita, dan nyaman dalam menjalani kehidupan sehari-hari. Bekerja sesuai passion dan potensi yang dimiliki kita. Sehingga kesuksesan menjadi bagian dari diri kita dan lebih mudah diraih.

Banyak informasi serta suatu dorongan dari masyarakat yang membuat kita untuk berbuat lebih, berkembang dan terdorong untuk menjadi entrepreneur. Mengapa? Karena entrepreneur terlihat menyenangkan dengan menjadi pemimpin, memiliki kebebasan finansial, kebebasan waktu, serta hal yang positif lainnya. Banyak orang yang telah mencoba, tentunya ada yang berhasil dan ada pula yang gagal. Salah satu alasan yang sederhana adalah karena potensi dan karakternya bukan sebagai wirausaha, namun jika tahu caranya dan waktunya, dan tahu menempatkan diri maka kesuksesan bisa diraih dengan berbagai cara. 

Kebahagiaan bukan saja karena apa yang didapat atau diraih namun kebahagiaan juga ada dalam menjalankan peran yang sesuai dengan diri kita.

Untuk penjelasan lebih detail dan bisa memahami peran diri kita dan mengoptimalkannya, maka kami membantu rekan-rekan mengetahui potensi dan talenta unik, serta bagaimana cara mengoptimalkannya dalam Workshop kami.

Salam "Success and Happiness".

Knowing others is intelligence; knowing yourself is true wisdom. Mastering others is strength, mastering yourself is true power. - Lao Tze.  (WJS)

Manage Yourself to Success

BaZi adalah cara bangsa Tiongkok menganalisa kehidupan seseorang sejak ribuan tahun yang lalu. Banyak orang kurang memahami apa itu BaZi serta landasan logika ilmunya, sehingga lebih terlihat sebagai mistik. Sebenarnya BaZi merupakan pola dan kumpulan statistik dari tanggal lahir manusia. 

Setiap tanggal lahir seseorang merepresentasikan komposisi lima elemen di alam, yaitu kayu, api, tanah, logam dan air. Lima (5) elemen tersebut saling berinteraksi dan menginformasikan elemen yang dominan dalam diri kita serta susunan komposisi yang memetakan kekuatan dan potensi manusia tersebut.

Dalam memetakan interaksi antar elemen tersebut, manusia dapat dikategorikan menjadi beberapa tipe :

1. Normal Money.

2. Unexpected Money.

3. Normal Power.

4. Extreme Power.

5. Normal Knowledge.

6. Unconventional Knowledge.

7. Aggressive Intelligence.

8. Normal Intelligence.

9. Robbing Money

10. Rubbing Shoulder.

Seseorang dapat memiliki beberapa kombinasi dari tipe-tipe tersebut, sebagai contoh saya akan bahas salah satu tipe yaitu:

Tipe Extreme Power:

-       Karakter positif yaitu pantang menyerah, ambisius, berwibawa, kharismatik, berpikir cepat, dll.

-       Karakter negatif yaitu berpikir sempit, menyalahgunakan kekuasaan, menghalalkan segala cara, berpikir curiga, suka memerintah, dll.

-       Mereka memimpin dengan menerapkan sistem reward and punishment, pekerja keras, dan suka memimpin di dalam keadaan yang penuh tantangan atau ketidakpastian.

-       Lingkungan kerja yang cocok adalah lingkungan kerja yang menantang dan unpredictable, sangat bagus ditugaskan untuk berpikir strategis, mengidentifikasi permasalahan, dan menemukan solusinya.

-       Cocok di perusahaan berskala besar, dan berkarir sebagai Project Manager, Business Strategist, Military, dll.

Bagaimana kalau kita mempunyai atasan dengan tipe extreme power? Salah satu caranya adalah memberikan usulan dari sisi positif dan negatif, dan apa yang akan kita lakukan setelah disetujui olehnya, dll.

Sukses dalam kehidupan baik di pekerjaan dan bisnis pribadi dapat menjadi lebih mudah dengan memahami siapa diri kita, serta siapa orang di sekitar kita, baik rekan kerja, pimpinan, supplier, konsumen loyal, dll. 

Apa tipe saya, apa tipe mereka, bagaimana sifat dan karakternya, bagaimana mereka berperilaku, memimpin, dan lebih penting lagi, cocok sebagai apa diri kita dan bagaimana kita menghadapi dan berkomunikasi dengan pimpinan, konsumen yang memberikan hasil win-win.

Salam sukses.

Know yourself and your enemy, you will win all battles. - Sun Tzu. (WJS)

Membaca Karakter Dengan Cepat

Suatu waktu di tahun 2001, saya pertama kali dikenalkan dengan ilmu BaZi, suatu ilmu baru bagi saya dan membuat saya bertanya-tanya, apa yang bisa saya pelajari melalui BaZi ini. Selama ini yang saya pernah dengar hanya Feng Shui, bagaimana dengan BaZi?

Saat pertama kali belajar, saya dikenalkan formula-formula elemen alam yang merepresentasikan diri kita. Hari kelahiran adalah yang terpenting dan menjadi referensi dalam membaca segala sesuatu terkait dengan kita. 

Yang paling menarik adalah bagaimana bisa membaca karakter seseorang dalam waktu satu (1) menit dengan hanya melihat hari lahir kita, dan akurasinya luar biasa. Sebagai contoh: ada 10 tipe karakter manusia berdasarkan elemen-elemen di alam, saya akan memberi contoh beberapa:
1. Tipe Api Yang, adalah orang yang berkarakter super semangat, tidak kenal menyerah, senang berbagi, terus terang, tulus, senang bergaul, ceria, konsisten, gigih, dan mudah membantu orang tanpa pamrih. Namun jika elemen apinya sangat mendominasi hati-hati dengan ekses negatifnya, mudah marah, serta tidak sabar, dan kadang bisa menyulitkan.

2. Tipe Kayu Yang, adalah orang yang memiliki kebaikan hati, berprinsip kuat, kadang keras kepala dan kaku, kurang sensitif terhadap lingkungan, karena itu untuk bicara dengan orang ini harus straight forward.

3. Tipe Air Yang, adalah orang fokus, tidak bisa multitasking, mempunyai pikiran yang hebat dan smart. Orang yang senang mengajar.

Dan tipe-tipe lainnya.

Jika kita sudah paham karakter kita masing-masing maka kita lebih mudah berinteraksi dan saling memahami dengan cepat. Sebagai contoh karakter Kayu Yang dan Api Yang. Mereka jika tidak saling paham sudah bisa dipastikan salah berkomunikasi karena api yang begitu bersemangat bertemu kayu yang tenang dan stabil di permukaan. Kayu bergerak dalam pikirannya seperti akarnya menjalar kemana-mana namun tidak menunjukan pergerakannya. Api yang begitu ekspresif akan melihat sang kayu seorang yang lambat, namun begitu mereka bertemu keesokan harinya, bisa jadi terbalik, sang kayu lebih berisi konsep daripada sang api. Tenang namun berisi.

Bagaimana jika mereka bekerjasama, sang kayu memainkan peran belakang layar yang membuat konsep sedangkan sang api yang melakukan presentasi....pasti luar biasa hasilnya. Keberhasilan karena mengisi peran yang berbeda dan menguatkan. 

Menariknya metode ini kita tidak perlu menginterview serta mengisi kuesioner seperti halnya ilmu psikologi, namun dengan siklus energi pada tanggal lahir, kita bisa mengetahui secara jelas karakter seseorang dengan tepat.

Bagi yang mau belajar bagaimana memahami karakter kita, dan bagaimana mengoptimalkannya, dapat ikut dalam workshop kami. (WJS)

Tips Bentuk Tim Kerja Dengan Cepat dan Tepat

Seorang klien tahun lalu menghubungi saya untuk membantu membentuk tim barunya dengan menganalisa tanggal lahir timnya sehingga dalam waktu singkat sang eksekutif dapat segera mengaplikasikan kemampuannya yang telah diharapkan oleh sang komisaris.
Setelah menganalisa enam (6) orang yang langsung di bawahnya, maka terlihat tim ini kekurangan orangyang mempunyai analisa yang kuat, sehingga timnya jalan tanpa panduan dan trial dan error tanpa pertimbangan yang matang, sehingga perlu dicari orang untuk mengisi kekosongan yang ada sehingga tim dapat bekerja secara ideal dan sempurna.

Bagi seorang eksekutif yang berpindah ke perusahaan baru, tentu dituntut untuk segera beraksi dan menunjukan kehandalannya. Banyak dari mereka berpindah dengan membawa tim lamanya yang berasal dari perusahaan sebelumnya, jika hal itu bersamaan tentu akan mudah, namun bagaimana jika sang eksekutif yang pindah pertama lalu tim nya menyusul kemudian sehingga ada jeda waktu atau bahkan hanya dirinya yang dibutuhkan. Tentu perlu gerak cepat dalam pembentukan tim yang tepat.

Kita dapat mengaplikasikan ilmu BaZi dalam pembentukan tim kerja, ada lima (5) tipe orang secara umum dalam dunia kerja:

1. Tipe analisis

2. Tipe performance

3. Tipe sosial

4. Tipe bisnis

5. Tipe pemimpin

Setiap departemen atau divisi perlu menentukan dahulu apa yang menjadi keypoint keberhasilan divisinya dalam perusahaannya, dan orang seperti apa yang diperlukan dalam mencapai tujuannya. Sebagai contoh kasus adalah divisi penjualan. Secara umum divisi penjualan memerlukan orang-orang yang pandai berkomunikasi, berpenampilan baik serta mempunyai networking yang bagus dan besar.

Bagaimana kita menentukannya, dengan melihat tanggal lahirnya maka dapat dengan mudah kita memilih mereka yaitu tipe sosial dan tipe performance, mereka ini adalah orang yang senang bergaul dan kreatif dalam berjualan. Namun tim perlu juga dilengkapi tipe lainnya seperti tipe analisis, karena dengan adanya tipe ini akan membantu tim penjualan melakukannya dengan efektif dan efisien kepada pelanggan siapa dan bagaimana cara menjualnya. Karena tipe analisis sangat bagus dalam membentuk konsep dan panduan serta teliti menganalisa keberhasilan suatu prospek.

Bagaimana dengan tipe pemimpin, mereka dibutuhkan untuk memastikan target tercapai. Tim diingatkan dengan aturan main, jadwal dan juga disiplin dalam bekerja. Bagi orang yang bertipe performance, pada umumnya tidak taat aturan, sering membangkang, kadang lebih malas karena baginya aturan sangat mengekang dirinya.

Keberhasilan kita sebagai eksekutif adalah memadukan keypoint yang dibutuhkan dengan tipe tim kita dan tipe diri kita sendiri sehingga kekuatan dan kelemahan tim dapat saling dioptimalkan dan yang paling penting, dalam menghadapi masalah di pekerjaan, kita sebagai eksekutif dapat menentukan siapa yang menjadi pemimpin sehingga tepat dalam pengambilan arah dan keputusannya. Sebaliknya jika salah delegasi hasilnya akan tidak optimal. 

Tipe performance akan lebih senang tugas keluar dan menghindari berpikir serta menganalisa apa kekurangannya. Sehingga kalau kita meminta mereka berefleksi diri tentunya akan gagal, karena mereka tidak tahu caranya dan itu adalah kelemahannya. Sebaliknya bagi tipe analisis, mereka biasanya gagal jika diminta berpresentasi karena terlalu berfokus pada hal-hal yang kecil bukan utama, kadang menjadi tidak menarik serta penampilan presentasinya biasanya membosankan. Sebaliknya tipe analisis akan senang jika diminta menganalisa apa yang harus dioptimalkan, mencari apa yang salah.

Yang menarik dari Ilmu BaZi ini adalah dalam waktu singkat dengan menganalisa tanggal lahir, dapat ditentukan apa tipe tim kita dan bagaimana mengoptimalkannya. Sederhana, efektif dan memiliki akurasi yang tinggi, banyak murid dan klien-klien saya menerapkan hal ini dalam pekerjaan mereka, dan hasilnya membuat mereka semakin kagum atas aplikasi ilmu ini.

Bagi yang ingin mendalami dan membangun tim kerja yang optimal di perusahaannya, dapat menghubungi kami sebagai konsultan dan praktisi BaZi atau bisa juga mengikuti workshop kami. Salam sukses. (WJS)

Hokikah Anda?

Suatu siang hari saya bertemu dengan dua (2) orang calon klien, mereka menceritakan masalah yang dihadapinya saat ini. Masalah utama yang terkait dengan keuangan. Lalu salah satunya mulai menceritakan bahwa lima (5) tahun yang lalu pernah juga menggunakan jasa praktisi metafisik untuk menganalisa tanggal lahir keluarganya dengan metode "Zi Wei Dou Shu".

Dari dua (2) orang praktisi yang membacakan analisa tanggal lahir anaknya, mereka mempunyai analisa yang berbeda, praktisi pertama mengatakan anak pertama lebih "hoki", sedang praktisi kedua mengatakan anak kedua lebih "hoki". Sang ayah sebagai klien jadi bingung, lalu sang klien menanyakan kepada saya yang mana yang benar? 

Mulailah saya menerangkan apa yang dimaksud "hoki". Hoki lebih sering diasosiasikan dengan makna keberuntungan, kata hoki tidak bisa terlepas dari konteksnya, ada konteks waktu, tempat, lingkungan dan lainnya. Sehingga harus dijelaskan dulu apa konteksnya. Misalkan jika dikatakan hoki karena memiliki istri yang baik, yang akan mendukung sang suami itu akan lebih jelas. Ada lagi yang bilang hoki karena akan menjadi seorang direktur di perusahaan besar. Ada lagi yang bilang hoki karena tidak pernah mengalami masalah besar. Bagi seorang klien yang sudah memiliki harta lima (5) miliar akan mengatakan mendapatkan uang 100 juta adalah Hal biasa. Namun untuk karyawan bergaji 10 juta jika mendapatkan 20 juta akan berkata hokinya sedang bagus.

Jadi jangan sampai menanyakan ke praktisi sekadar hoki atau tidak, namun pertanyaannya harus lebih jelas, misalnya apakah pekerjaan saya di bidang properti akan optimal? Lalu kapan masa terbaik saya untuk mulai berusaha atau ekspansi? Sehingga pertanyaannya menjadi spesifik dan sang praktisi tentunya juga akan menjawab dengan detil.

Sebaiknya seorang klien jangan senang dulu dengan kata hoki, dan sudah selayaknya meminta penjelasan lebih untuk analisanya berdasarkan kejadian atau peristiwa yang akan dijalaninya. Hoki akan menjadi relatif terkait konteks yang sudah kita alami.

Seperti halnya kita belajar dan bertanya ke seorang guru atau mentor, apakah saya hoki? Tentunya akan bingung menjawabnya, namun jika pertanyaannya adalah apa talenta saya dan bagaimana mengoptimalkannya. Sang mentor akan menjawab dengan jelas dan spesifik.

Setiap kali bertemu dengan orang atau klien baru, saya seringkali diperkenalkan sebagai praktisi Feng Shui, dan setiap kali juga saya ditanya dan mengintroduksi apa sebenarnya yang perlu diperhatikan dalam menggunakan jasa praktisi. Karena itu mengajarkan ilmu ini bagian yang tidak terpisahkan dari upaya untuk memberikan pemahaman agar klien tahu persis apa yang benar dan tidak terjebak ke dalam hal-hal yang mistik. 

Dalam ilmu BaZi, kita bisa mengetahui siklus kehidupan kita, yaitu kapan kita sebaiknya mengoptimalkan usaha kita, dan juga kapan kita harus bersikap konservatif dalam pengembangan bisnis kita sehingga memberikan "hoki" yang optimal. (WJS)

Kesehatan dan Ketidakseimbangan Elemen

Apa yang paling berharga dalam hidup saat ini? Sebagian besar orang akan menjawab kesehatan, hal ini berbeda dengan 20 tahun yang lalu, yang secara umum menjawab uang. Tanpa kesehatan yang baik, kita tidak dapat bekerja atau berusaha yang bertujuan mencari uang dengan optimal.

Saat ini, sudah banyak klinik kesehatan dan Lab yang bertebaran terutama di kota-kota besar yang menawarkan jasa pemeriksaan kesehatan, dari mulai paket yang sederhana sampai paket komplit yang nilainya mencapai jutaan rupiah. Merekapun menawarkan program menarik untuk membuat kita mau rutin untuk memeriksakan kondisi kesehatan kita. 

Setiap orang terlahir dengan kesehatan yang berbeda-beda karena terlahir dengan energi yang berbeda yang tercatat di tanggal lahir mereka. Masalah penyakit yang saat ini merebak paling umum adalah obesitas. Banyak pula suplemen dan vitamin yang dijual untuk mengurangi berat badan.

Secara ilmu BaZi, kesehatan dapat ditelaah berdasarkan komposisi lima (5) elemen di alam. Obesitas terjadi karena kalori yang dikonsumsi lebih banyak daripada yang dibakar. Dalam BaZi, perut dan sistem pencernaan dikategorikan ke dalam unsur tanah begitu juga dengan rasa manis. 

Sehingga ketidakseimbangan unsur tanah, serta memiliki unsur tanah yang berlebihan akan berpotensi mengalami obesitas. Seringkali saya menganalisa klien yang mengalami obesitas adalah mempunyai unsur tanah yang berlebihan dan masuk pada periode tanah juga yang membuat tanah semakin kuat. 

Bagaimana cara mengurangi obesitas, secara BaZi adalah mengurangi makan makanan yang manis. Gampang diungkapkan namun sulit dipraktekkan karena ketidakseimbangan unsur tanah mendorong seseorang lebih menikmati rasa manis daripada rasa lainnya. 

Bagaimana dengan ketidakseimbangan unsur lainnya, Stephen Hawking, ahli fisika yang elemen nya didominasi unsur logam, mengakibatkan unsur kayunya tertekan sehingga mengalami gangguan pada sistem gerak tubuh. Dalam BaZi, kita juga dapat mengetahui mengapa orang suka merokok, dan kegiatan lainnya yang mengganggu kesehatan, serta bagaimana cara menyeimbangkannya.

Jadi ketahuilah ketidakseimbangan elemen Anda sejak awal dan lakukan pencegahan serta tindakan untuk memperkuat kesehatan tubuh kita. Salam hidup sehat. (WJS)

Tahun 2016 Tahun Bintang Akademik

Saat saya menanyakan pertama kali harapan apa yang dinginkan pada klien yang meminta perhitungan tanggal lahir untuk kelahiran bayi adalah bayi yang cerdas, lalu dilanjutkan harapan yang lain seperti baik dan juga sejahtera.

Berbicara tentang kecerdasan, saya mengutip pengertian dari Anita E. Woolfolk bahwa Kecerdasan adalah kemampuan untuk belajar, keseluruhan pengetahuan yang diperoleh, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan situasi baru atau lingkungan pada umumnya. 

Saat masih usia kecil dan bersekolah, harapan orangtua pada anak hanya satu (1) yaitu sekolah dengan baik, yang tentunya mendapatkan hasil belajar yang baik. Dalam ilmu BaZi, kecerdasan seseorang dapat dilihat kualitasnya pada tanggal lahirnya. Ada beberapa formula yang bisa dipakai untuk melihat apakah anak ini cerdas atau tidak, di antara formula-formula itu yang paling sering saya gunakan adalah "bintang akademik" . Formula ini mempunyai tingkat akurasi yang tinggi.

Orang-orang yang mempunyai "bintang akademik" adalah orang-orang yang senang belajar, ingin tahu, serta pekerja keras. Mereka adalah orang yang bisa mengubah masalah menjadi bersolusi. Selain itu mereka juga mempunyai cara berpikir yang strategis, dan dalam. Orang-orang yang mempunyai "bintang akademik antara lain adalah Mark Zuckerberg, Michael Dell, Gordon Moore (pendiri Intel), Albert Einstein, dan Stephen King.

Yang menarik dari kelima orang ini, dari chart mereka, dapat dibaca bahwa mereka akan memiliki pasangan hidup yang cerdas dan akan saling memberikan dukungan. Sesuatu yang bagus dan diinginkan orang tua tentunya. Kita tahu bahwa Mark Zuckerberg memilih pasangan hidup dari teman kuliahnya. 

Selain itu, orang yang memiliki bintang akademik mengindikasikan mereka yang cerdas berekspresi, salah satunya dalam menuangkan pikiran ke dalam tulisan. Contoh novelis yang sukses dengan adanya bintang akademik adalah JK Rowling, penulis novel Harry Porter.

Tahun depan adalah tahun 2016 adalah tahun yang memiliki bintang akademik. Bayi yang lahir tahun depan akan mendapatkan bakat kecerdasan secara otomatis dan akan memiliki kualitas akademik yang baik, bayi yang cerdas dan akan mendapatkan prestasi akademik di sekolah yang baik. Jadi mau mempunyai anak yang cerdas? Tahun depanlah saatnya. 

Selamat memiliki bayi yang cerdas untuk yang melahirkan di tahun 2016. (WJS)

Right Person + Right Passion = Best Results

Salah satu pendorong banyak orang belajar BaZi saat awal adalah ingin mengetahui di bidang apakah mereka akan optimal dalam menempuh karirnya.

Seperti halnya test psikologi, BaZi dapat juga menganalisa bidang pekerjaan dan role of play diri kita dalam karir kita. Menariknya dari BaZi, dengan melihat komposisi elemen dalam tanggal lahir, sang praktisi bisa melihat potensi seseorang dalam karirnya.

Yang pertama bisa dilihat adalah bidang industri dari diri kita. Misalnya elemen apa yang tergambar dalam chart BaZi kita, misalnya: Elemen Air merepresentasikan distribusi, tourism, perkapalan, cafe, dll. Elemen Kayu merepresentasikan fashion, media, furniture, dll. Elemen Api merepresentasikan entertainment, energi, restoran, dll. Sehingga bagi chart yang komposisi elemennya kayu akan lebih optimal di bidang kayu seperti uraian di atas.

Mengapa perlu mengetahui bidang industri yang sesuai dengan diri kita?

Berdasarkan pengalaman saya sebagai praktisi, jika kita bekerja pada bidang yang sesuai dengan elemen kita maka kita akan merasa semangat dan berkembang menjadi yang terbaik, dan yang lebih penting menemukan passion kita. Karena bekerja dengan passion membuat kita mau bekerja ekstra dan optimal. 

Lalu yang kedua dapat diketahui dari chart BaZi kita adalah role of play apa yang kita mainkan dalam karir kita, salah satu tipe yang menarik untuk dibahas adalah performance type. Orang-orang yang diklasifikasikan performance type, memiliki kemampuan untuk tampil di publik dengan baik, cara berpakaian merekapun sangat serasi paduannya baik warna serta cara memilih pakaian bisa menjadi referensi bagi rekan-rekannya, jika ditambah peach blossom terlebih lagi akan suskses di bidang entertainment. Semua artis-artis yang berhasil atau sukses, masuk pada kategori ini.

 
Apakah harus jadi aktris atau aktor, jawabannya adalah tidak selalu tetapi lebih tepatnya untuk selalu sering tampil di publik akan membuat orang bertipe performance akan sukses. 

Pengetahuan ini sering saya pakai saat saya melakukan training ke HR Division perusahaan-perusahaan dalam mencari karyawannya, jika pekerjaan yang membutuhkan untuk berbicara dan tampil di muka maka tipe performance inilah yang dicari. Untuk orang-orang yang tidak mempunyai elemen performance maka orang-orang ini akan canggung dan menolak untuk tampil di publik, dan tidak pandai mengungkapkan pendapatnya secara jelas, yang berakibat lawan bicara bisa salah paham dengan apa yang dibicarakannya.

Karena latar belakang pendidikan saya yang berkuliah di jurusan arsitektur, yang dituntut untuk bisa mengungkapkan ide gambar melalui presentasi, maka elemen performance wajib juga dimiliki oleh sang arsitek, jika mereka tidak memiliki elemen ini, maka bisa dipastikan hasil pengungkapan idenya dalam gambar tidak baik, sehingga kesulitan menjadi arsitek yang sukses.

Di saat ini, di jaman kompetisi yang begitu hebat, bukan kekurangan yang perlu kita tingkatkan, namun potensi dan talenta yang kita miliki, mengapa? Karena mengoptimalkan talenta lebih mudah dan cepat daripada memperbaiki kelemahan, dan optimalisasi talenta bertujuan agar menjadi manusia unggul yang berperan positif bagi dunia ini.

Mari tingkatkan potensi kita untuk berperan lebih baik dalam dunia ini. Salam. (WJS)