Apakah Anda "Ekstrovert"Atau "Introvert"?

Mengapa ada orang-orang yang lebih fokus ke "action" dan ada juga yang senang "making concept". Dalam BaZi secara cepat dapat dianalisa secara sederhana komposisi elemen yang ada pada tanggal lahir kita.

Saat chart elemen birth chart kita lebih dominan "yin" maka karakter yang dimiliki adalah lebih suka berpikir, banyak mempunyai ide namun kadang kurang kemampuan mewujudkan eksekusinya. Istilah sederhananya lebih "introvert" (orang belakang layar).

Sebaliknya saat elemen birth chart kita lebih dominan "yang" yang berarti kekurangan "yin", karakter yang dimiliki lebih suka bertindak, bergerak, lebih fokus kepada "action". Dominan "Yang" kurang dapat mengelola pikiran untuk menghasilkan ide. Istilah sederhananya lebih "ekstrovert". (Orang depan panggung).

Yang terbaik adalah memiliki komposisi elemen yang seimbang antara "Yin" dan "Yang", ini banyak dikatakan orang-orang yang sukses, bahwa keberhasilan adalah perwujudan mimpi dan visi menjadi kenyataan. 

Salam sukses. (WJS)

Membaca Karakter Dengan Cepat

Suatu waktu di tahun 2001, saya pertama kali dikenalkan dengan ilmu BaZi, suatu ilmu baru bagi saya dan membuat saya bertanya-tanya, apa yang bisa saya pelajari melalui BaZi ini. Selama ini yang saya pernah dengar hanya Feng Shui, bagaimana dengan BaZi?

Saat pertama kali belajar, saya dikenalkan formula-formula elemen alam yang merepresentasikan diri kita. Hari kelahiran adalah yang terpenting dan menjadi referensi dalam membaca segala sesuatu terkait dengan kita. 

Yang paling menarik adalah bagaimana bisa membaca karakter seseorang dalam waktu satu (1) menit dengan hanya melihat hari lahir kita, dan akurasinya luar biasa. Sebagai contoh: ada 10 tipe karakter manusia berdasarkan elemen-elemen di alam, saya akan memberi contoh beberapa:
1. Tipe Api Yang, adalah orang yang berkarakter super semangat, tidak kenal menyerah, senang berbagi, terus terang, tulus, senang bergaul, ceria, konsisten, gigih, dan mudah membantu orang tanpa pamrih. Namun jika elemen apinya sangat mendominasi hati-hati dengan ekses negatifnya, mudah marah, serta tidak sabar, dan kadang bisa menyulitkan.

2. Tipe Kayu Yang, adalah orang yang memiliki kebaikan hati, berprinsip kuat, kadang keras kepala dan kaku, kurang sensitif terhadap lingkungan, karena itu untuk bicara dengan orang ini harus straight forward.

3. Tipe Air Yang, adalah orang fokus, tidak bisa multitasking, mempunyai pikiran yang hebat dan smart. Orang yang senang mengajar.

Dan tipe-tipe lainnya.

Jika kita sudah paham karakter kita masing-masing maka kita lebih mudah berinteraksi dan saling memahami dengan cepat. Sebagai contoh karakter Kayu Yang dan Api Yang. Mereka jika tidak saling paham sudah bisa dipastikan salah berkomunikasi karena api yang begitu bersemangat bertemu kayu yang tenang dan stabil di permukaan. Kayu bergerak dalam pikirannya seperti akarnya menjalar kemana-mana namun tidak menunjukan pergerakannya. Api yang begitu ekspresif akan melihat sang kayu seorang yang lambat, namun begitu mereka bertemu keesokan harinya, bisa jadi terbalik, sang kayu lebih berisi konsep daripada sang api. Tenang namun berisi.

Bagaimana jika mereka bekerjasama, sang kayu memainkan peran belakang layar yang membuat konsep sedangkan sang api yang melakukan presentasi....pasti luar biasa hasilnya. Keberhasilan karena mengisi peran yang berbeda dan menguatkan. 

Menariknya metode ini kita tidak perlu menginterview serta mengisi kuesioner seperti halnya ilmu psikologi, namun dengan siklus energi pada tanggal lahir, kita bisa mengetahui secara jelas karakter seseorang dengan tepat.

Bagi yang mau belajar bagaimana memahami karakter kita, dan bagaimana mengoptimalkannya, dapat ikut dalam workshop kami. (WJS)

Memahami Cara Anak Menghadapi Kehidupan

Saat sedang mengalami masalah, ada tipe orang yang berpikir sejenak, baru menghadapinya, ada lagi yang menghadapinya langsung tanpa berpikir panjang. Ada juga yang tidak berani menghadapinya, ada lagi yang apapun masalahnya akan dihadapinya dengan gagah berani.

Bagaimana jika itu terjadi pada anak-anak kita, dan kita salah memahaminya. Anak-anak akan menjadi sulit dan tidak berkembang karena potensinya terlupakan sedangkan orangtua fokus pada kelemahan sang anak.

Anak sebagai titipan yang "Tuhan Yang Maha Kuasa" memiliki kepribadian yang unik dan berbeda satu dengan yang lainnya. Dalam hal ini saya akan mengupas mengenai tipe anak dengan chart "Sang Jenderal".

Pernahkan kita menemui orang yang tidak pernah takut pada siapapun dalam konteks positif?
Ada anak-anak yang dikaruniai potensi dan talenta pemberani. Mereka terlahir memiliki kharisma sebagai pemimpin. Saat kita berbicara dengannya akan terasa kharismanya. Dalam BaZi, ada formula yang berakurasi tinggi dalam menentukan chart sang Pemimpin pada tanggal lahir seseorang. Dengan mudah dan sederhana, saat kita mengkonversikan ke siklus energi akan terlihat, dialah pemimpinnya.

Ada pengalaman saya dengan seorang klien yang memiliki anak dengan chart seperti ini. Salah satunya yang akan saya bahas adalah anak yang dididik secara konservatif, taat kepada orangtua dan harus mengikuti tata aturan yang kuat walaupun dia seorang warga negara asing. Pada setiap peristiwa, anak ini sangat menonjol, mudah mempengaruhi teman secara tidak langsung, serta mempunyai keberanian yang tinggi termasuk berani "menentang orang tuanya".

Suatu waktu di awal tahun ini, sang orangtua mendiskusikannya dengan saya mengapa anaknya "sukar diatur", sang ibu mulai frustasi. Lalu dia menanyakan bagaimana cara mengaturnya dengan analisa BaZi. Setelah saya buat chart utk anaknya, langsung terlihat bahwa anak ini termasuk chart spesial yaitu "Sang Jenderal", lalu saya mulai memberitahukan kelebihan dan kekurangan tipe ini dan bagaimana yang akan dialaminya.

Apa yang saya jelaskan membuka cakrawala pandangan sang ibu, dan membuat si ibu memahami dan akan merubah cara pendekatannya. Apa yang saya ulas sesuai dengan kejadian yang dialami oleh si anak. Sejak saat itu, sang ibu lebih memahami dan memberikan dorongan sesuai dengan karakter sang anak, dengan pendekatan yang berbeda sang anak menjadi lebih bersahabat dan memahami sang ibu.

Sang anak diberikan value atau nilai dengan dimasukan ke kelas olahraga beladiri sehingga memiliki nilai sportifitas tinggi dan memahami cara memimpin secara baik dan alami. Belajar memahami menang dan kalah, bagaimana cara mengatur emosi dan sebagainya. Hasilnya sang anak karena potensinya saat berumur 12 tahun dia harus masuk di kelas 18 tahun karena untuk kelas di bawah 18 tahun terlalu mudah dan dia sebagai pemenangnya....luar biasa bukan...

Bagaimana jika kita salah pendekatan sejak kecil? Maka sang anak akan dicap sebagai "pembangkang", namun jika kita tahu lebih awal justru sebaliknya sang anak adalah tipe pemimpin sejati. Karir chart seperti ini mayoritas adalah sebagai pemimpin militer dan juga juara dalam bidang olahraga. Di antaranya Tiger Woods, Li Na, Maria Sharapova, dan keberhasilan mereka karena memiliki mentor yang hebat. Contoh untuk Tiger Woods, sang ayah adalah mentornya, sejak sang ayahnya meninggal, karirnya mengalami penurunan.

Jadi peran orangtua yang tepat, penting untuk keberhasilan sang anak. Salam parenting. (WJS)

Tips Bentuk Tim Kerja Dengan Cepat dan Tepat

Seorang klien tahun lalu menghubungi saya untuk membantu membentuk tim barunya dengan menganalisa tanggal lahir timnya sehingga dalam waktu singkat sang eksekutif dapat segera mengaplikasikan kemampuannya yang telah diharapkan oleh sang komisaris.
Setelah menganalisa enam (6) orang yang langsung di bawahnya, maka terlihat tim ini kekurangan orangyang mempunyai analisa yang kuat, sehingga timnya jalan tanpa panduan dan trial dan error tanpa pertimbangan yang matang, sehingga perlu dicari orang untuk mengisi kekosongan yang ada sehingga tim dapat bekerja secara ideal dan sempurna.

Bagi seorang eksekutif yang berpindah ke perusahaan baru, tentu dituntut untuk segera beraksi dan menunjukan kehandalannya. Banyak dari mereka berpindah dengan membawa tim lamanya yang berasal dari perusahaan sebelumnya, jika hal itu bersamaan tentu akan mudah, namun bagaimana jika sang eksekutif yang pindah pertama lalu tim nya menyusul kemudian sehingga ada jeda waktu atau bahkan hanya dirinya yang dibutuhkan. Tentu perlu gerak cepat dalam pembentukan tim yang tepat.

Kita dapat mengaplikasikan ilmu BaZi dalam pembentukan tim kerja, ada lima (5) tipe orang secara umum dalam dunia kerja:

1. Tipe analisis

2. Tipe performance

3. Tipe sosial

4. Tipe bisnis

5. Tipe pemimpin

Setiap departemen atau divisi perlu menentukan dahulu apa yang menjadi keypoint keberhasilan divisinya dalam perusahaannya, dan orang seperti apa yang diperlukan dalam mencapai tujuannya. Sebagai contoh kasus adalah divisi penjualan. Secara umum divisi penjualan memerlukan orang-orang yang pandai berkomunikasi, berpenampilan baik serta mempunyai networking yang bagus dan besar.

Bagaimana kita menentukannya, dengan melihat tanggal lahirnya maka dapat dengan mudah kita memilih mereka yaitu tipe sosial dan tipe performance, mereka ini adalah orang yang senang bergaul dan kreatif dalam berjualan. Namun tim perlu juga dilengkapi tipe lainnya seperti tipe analisis, karena dengan adanya tipe ini akan membantu tim penjualan melakukannya dengan efektif dan efisien kepada pelanggan siapa dan bagaimana cara menjualnya. Karena tipe analisis sangat bagus dalam membentuk konsep dan panduan serta teliti menganalisa keberhasilan suatu prospek.

Bagaimana dengan tipe pemimpin, mereka dibutuhkan untuk memastikan target tercapai. Tim diingatkan dengan aturan main, jadwal dan juga disiplin dalam bekerja. Bagi orang yang bertipe performance, pada umumnya tidak taat aturan, sering membangkang, kadang lebih malas karena baginya aturan sangat mengekang dirinya.

Keberhasilan kita sebagai eksekutif adalah memadukan keypoint yang dibutuhkan dengan tipe tim kita dan tipe diri kita sendiri sehingga kekuatan dan kelemahan tim dapat saling dioptimalkan dan yang paling penting, dalam menghadapi masalah di pekerjaan, kita sebagai eksekutif dapat menentukan siapa yang menjadi pemimpin sehingga tepat dalam pengambilan arah dan keputusannya. Sebaliknya jika salah delegasi hasilnya akan tidak optimal. 

Tipe performance akan lebih senang tugas keluar dan menghindari berpikir serta menganalisa apa kekurangannya. Sehingga kalau kita meminta mereka berefleksi diri tentunya akan gagal, karena mereka tidak tahu caranya dan itu adalah kelemahannya. Sebaliknya bagi tipe analisis, mereka biasanya gagal jika diminta berpresentasi karena terlalu berfokus pada hal-hal yang kecil bukan utama, kadang menjadi tidak menarik serta penampilan presentasinya biasanya membosankan. Sebaliknya tipe analisis akan senang jika diminta menganalisa apa yang harus dioptimalkan, mencari apa yang salah.

Yang menarik dari Ilmu BaZi ini adalah dalam waktu singkat dengan menganalisa tanggal lahir, dapat ditentukan apa tipe tim kita dan bagaimana mengoptimalkannya. Sederhana, efektif dan memiliki akurasi yang tinggi, banyak murid dan klien-klien saya menerapkan hal ini dalam pekerjaan mereka, dan hasilnya membuat mereka semakin kagum atas aplikasi ilmu ini.

Bagi yang ingin mendalami dan membangun tim kerja yang optimal di perusahaannya, dapat menghubungi kami sebagai konsultan dan praktisi BaZi atau bisa juga mengikuti workshop kami. Salam sukses. (WJS)

Hokikah Anda?

Suatu siang hari saya bertemu dengan dua (2) orang calon klien, mereka menceritakan masalah yang dihadapinya saat ini. Masalah utama yang terkait dengan keuangan. Lalu salah satunya mulai menceritakan bahwa lima (5) tahun yang lalu pernah juga menggunakan jasa praktisi metafisik untuk menganalisa tanggal lahir keluarganya dengan metode "Zi Wei Dou Shu".

Dari dua (2) orang praktisi yang membacakan analisa tanggal lahir anaknya, mereka mempunyai analisa yang berbeda, praktisi pertama mengatakan anak pertama lebih "hoki", sedang praktisi kedua mengatakan anak kedua lebih "hoki". Sang ayah sebagai klien jadi bingung, lalu sang klien menanyakan kepada saya yang mana yang benar? 

Mulailah saya menerangkan apa yang dimaksud "hoki". Hoki lebih sering diasosiasikan dengan makna keberuntungan, kata hoki tidak bisa terlepas dari konteksnya, ada konteks waktu, tempat, lingkungan dan lainnya. Sehingga harus dijelaskan dulu apa konteksnya. Misalkan jika dikatakan hoki karena memiliki istri yang baik, yang akan mendukung sang suami itu akan lebih jelas. Ada lagi yang bilang hoki karena akan menjadi seorang direktur di perusahaan besar. Ada lagi yang bilang hoki karena tidak pernah mengalami masalah besar. Bagi seorang klien yang sudah memiliki harta lima (5) miliar akan mengatakan mendapatkan uang 100 juta adalah Hal biasa. Namun untuk karyawan bergaji 10 juta jika mendapatkan 20 juta akan berkata hokinya sedang bagus.

Jadi jangan sampai menanyakan ke praktisi sekadar hoki atau tidak, namun pertanyaannya harus lebih jelas, misalnya apakah pekerjaan saya di bidang properti akan optimal? Lalu kapan masa terbaik saya untuk mulai berusaha atau ekspansi? Sehingga pertanyaannya menjadi spesifik dan sang praktisi tentunya juga akan menjawab dengan detil.

Sebaiknya seorang klien jangan senang dulu dengan kata hoki, dan sudah selayaknya meminta penjelasan lebih untuk analisanya berdasarkan kejadian atau peristiwa yang akan dijalaninya. Hoki akan menjadi relatif terkait konteks yang sudah kita alami.

Seperti halnya kita belajar dan bertanya ke seorang guru atau mentor, apakah saya hoki? Tentunya akan bingung menjawabnya, namun jika pertanyaannya adalah apa talenta saya dan bagaimana mengoptimalkannya. Sang mentor akan menjawab dengan jelas dan spesifik.

Setiap kali bertemu dengan orang atau klien baru, saya seringkali diperkenalkan sebagai praktisi Feng Shui, dan setiap kali juga saya ditanya dan mengintroduksi apa sebenarnya yang perlu diperhatikan dalam menggunakan jasa praktisi. Karena itu mengajarkan ilmu ini bagian yang tidak terpisahkan dari upaya untuk memberikan pemahaman agar klien tahu persis apa yang benar dan tidak terjebak ke dalam hal-hal yang mistik. 

Dalam ilmu BaZi, kita bisa mengetahui siklus kehidupan kita, yaitu kapan kita sebaiknya mengoptimalkan usaha kita, dan juga kapan kita harus bersikap konservatif dalam pengembangan bisnis kita sehingga memberikan "hoki" yang optimal. (WJS)

Kesehatan dan Ketidakseimbangan Elemen

Apa yang paling berharga dalam hidup saat ini? Sebagian besar orang akan menjawab kesehatan, hal ini berbeda dengan 20 tahun yang lalu, yang secara umum menjawab uang. Tanpa kesehatan yang baik, kita tidak dapat bekerja atau berusaha yang bertujuan mencari uang dengan optimal.

Saat ini, sudah banyak klinik kesehatan dan Lab yang bertebaran terutama di kota-kota besar yang menawarkan jasa pemeriksaan kesehatan, dari mulai paket yang sederhana sampai paket komplit yang nilainya mencapai jutaan rupiah. Merekapun menawarkan program menarik untuk membuat kita mau rutin untuk memeriksakan kondisi kesehatan kita. 

Setiap orang terlahir dengan kesehatan yang berbeda-beda karena terlahir dengan energi yang berbeda yang tercatat di tanggal lahir mereka. Masalah penyakit yang saat ini merebak paling umum adalah obesitas. Banyak pula suplemen dan vitamin yang dijual untuk mengurangi berat badan.

Secara ilmu BaZi, kesehatan dapat ditelaah berdasarkan komposisi lima (5) elemen di alam. Obesitas terjadi karena kalori yang dikonsumsi lebih banyak daripada yang dibakar. Dalam BaZi, perut dan sistem pencernaan dikategorikan ke dalam unsur tanah begitu juga dengan rasa manis. 

Sehingga ketidakseimbangan unsur tanah, serta memiliki unsur tanah yang berlebihan akan berpotensi mengalami obesitas. Seringkali saya menganalisa klien yang mengalami obesitas adalah mempunyai unsur tanah yang berlebihan dan masuk pada periode tanah juga yang membuat tanah semakin kuat. 

Bagaimana cara mengurangi obesitas, secara BaZi adalah mengurangi makan makanan yang manis. Gampang diungkapkan namun sulit dipraktekkan karena ketidakseimbangan unsur tanah mendorong seseorang lebih menikmati rasa manis daripada rasa lainnya. 

Bagaimana dengan ketidakseimbangan unsur lainnya, Stephen Hawking, ahli fisika yang elemen nya didominasi unsur logam, mengakibatkan unsur kayunya tertekan sehingga mengalami gangguan pada sistem gerak tubuh. Dalam BaZi, kita juga dapat mengetahui mengapa orang suka merokok, dan kegiatan lainnya yang mengganggu kesehatan, serta bagaimana cara menyeimbangkannya.

Jadi ketahuilah ketidakseimbangan elemen Anda sejak awal dan lakukan pencegahan serta tindakan untuk memperkuat kesehatan tubuh kita. Salam hidup sehat. (WJS)

Tahun 2016 Tahun Bintang Akademik

Saat saya menanyakan pertama kali harapan apa yang dinginkan pada klien yang meminta perhitungan tanggal lahir untuk kelahiran bayi adalah bayi yang cerdas, lalu dilanjutkan harapan yang lain seperti baik dan juga sejahtera.

Berbicara tentang kecerdasan, saya mengutip pengertian dari Anita E. Woolfolk bahwa Kecerdasan adalah kemampuan untuk belajar, keseluruhan pengetahuan yang diperoleh, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan situasi baru atau lingkungan pada umumnya. 

Saat masih usia kecil dan bersekolah, harapan orangtua pada anak hanya satu (1) yaitu sekolah dengan baik, yang tentunya mendapatkan hasil belajar yang baik. Dalam ilmu BaZi, kecerdasan seseorang dapat dilihat kualitasnya pada tanggal lahirnya. Ada beberapa formula yang bisa dipakai untuk melihat apakah anak ini cerdas atau tidak, di antara formula-formula itu yang paling sering saya gunakan adalah "bintang akademik" . Formula ini mempunyai tingkat akurasi yang tinggi.

Orang-orang yang mempunyai "bintang akademik" adalah orang-orang yang senang belajar, ingin tahu, serta pekerja keras. Mereka adalah orang yang bisa mengubah masalah menjadi bersolusi. Selain itu mereka juga mempunyai cara berpikir yang strategis, dan dalam. Orang-orang yang mempunyai "bintang akademik antara lain adalah Mark Zuckerberg, Michael Dell, Gordon Moore (pendiri Intel), Albert Einstein, dan Stephen King.

Yang menarik dari kelima orang ini, dari chart mereka, dapat dibaca bahwa mereka akan memiliki pasangan hidup yang cerdas dan akan saling memberikan dukungan. Sesuatu yang bagus dan diinginkan orang tua tentunya. Kita tahu bahwa Mark Zuckerberg memilih pasangan hidup dari teman kuliahnya. 

Selain itu, orang yang memiliki bintang akademik mengindikasikan mereka yang cerdas berekspresi, salah satunya dalam menuangkan pikiran ke dalam tulisan. Contoh novelis yang sukses dengan adanya bintang akademik adalah JK Rowling, penulis novel Harry Porter.

Tahun depan adalah tahun 2016 adalah tahun yang memiliki bintang akademik. Bayi yang lahir tahun depan akan mendapatkan bakat kecerdasan secara otomatis dan akan memiliki kualitas akademik yang baik, bayi yang cerdas dan akan mendapatkan prestasi akademik di sekolah yang baik. Jadi mau mempunyai anak yang cerdas? Tahun depanlah saatnya. 

Selamat memiliki bayi yang cerdas untuk yang melahirkan di tahun 2016. (WJS)